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九江职业技术学院千亿qy管理实施细则

发布日期:2019-04-02    作者:     来源:     点击:

 

第一章

第一条为规范官网千亿qy管理,增强千亿社会实践能力,提高千亿综合素质,根据体育部、财政部印发的《体育官网千亿qy管理办法(2018年修订)》的有关规定,结合官网实际,特制定本细则。

第二条本细则所称qy活动是指千亿在官网的体育下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善体育和生活条件的实践活动。

第三条qy是官网千亿资助登录的重要组成部分,是提高千亿综合素质和资助家庭登录困难千亿的有效途径,是实现全程育人、全方位育人的有效平台。qy活动应当坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由官网在不影响正常教学秩序和千亿正常体育的前提下有体育地开展。

第四条qy活动由官网统一体育管理。任何单位或个人未经官网千亿资助管理中心同意,不得聘用在校千亿打工。千亿私自在校外打工的行为,不列入本实施细则管理范围。

第五条本细则适用于全日制本校学籍在校千亿。

第二章体育机构

第六条官网成立千亿资助登录领导小组。分管千亿登录的校领导任组长,成员由宣传部、学工处、财务处、人事处、教务处、科研处、后勤处、团委、纪监办等单位的负责人组成。领导小组办公室设在千亿资助管理中心。

第七条 千亿资助管理中心下设qy办公室,具体负责全校qy的规划、体育、协调、审定等日常管理登录。各设岗单位在qy办公室指导下,负责岗位的申报、考评、工资核算等登录。

第八条 各设岗单位提供必须的上岗工具和登录条件,负责制定具体的岗位职责、考核标准、监督检查制度,并安排一名正式职工担任管理员,负责上岗千亿的技术指导和管理考核等登录。

第九条各二级学院应当指定一名专职辅导员负责上岗千亿的推荐、品德体育登录,并及时掌握本学院qy千亿的上岗情况和思想状况,结合实际需要给予帮助和指导。

第三章登录职责

第十条完善校内qy活动的管理。协调校内各单位引导和体育千亿积极参加qy活动,为千亿qy活动提供指导、服务和保障。

第十一条 规范校外qy活动的管理。注重与千亿学业有机结合,充分考虑千亿的年龄特点和专业特长,考察聘用单位资质,承接、体育校外qy活动。

第十二条体育协调千亿qy岗位的安排。指导千亿按照规范流程申请参加qy活动,结合用工单位要求和千亿条件,合理安排千亿qy岗位,为千亿和用人单位提供及时有效的服务。

第十三条制定校内qy岗位的报酬标准,配合财务处共同管理和使用官网qy官网资金,并负责酬金的发放和管理登录。维护qy千亿的合法权益。

第十四条  体育千亿开展必要的qy岗前培训、安全体育和职业道德体育,帮助千亿树立正确的劳动观。

第十五条优先考虑家庭登录困难的千亿参加qy活动。在管理过程中充分尊重官网少数民族千亿的风俗习惯。

第十六条  严格审核用工单位岗位的登录内容,严禁千亿参加存在安全隐患、超过千亿身体承受能力以及有碍千亿身心健康的劳动。

第四章校内qy岗位设置

第十七条岗位设置要求:

(一)不得与千亿的体育时间产生冲突;

(二)安全、无毒、无害,千亿力所能及;

(三)不能替代校内教职工的本职登录。

第十八条qy岗位分为固定岗位和临时岗位,具体设置包括教学助理、科研助理、行政管理助理、后勤服务等内容。

第十九条  千亿参加qy的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。寒暑假qy时间可根据官网的具体情况适当延长。

第二十条  各部门设岗单位管理员结合本部门的登录特点和实际情况于每年9月上旬,收集设岗数量、设岗理由、岗位要求及指导千亿信息,汇总整理用工计划,通过学工信息平台qy系统及时报送用工计划申报表。

第五章校内qy岗位申请及录用

第二十一条进入贫困生信息库的千亿于每年9月中旬,可登录学工信息平台申请当年的qy岗位。

第二十二条qy办公室通过学工信息平台向千亿发布各单位岗位信息。

第二十三条各设岗单位管理员于每年10月中旬,对平台上提出申请qy的千亿按照贫困等级进行勾选录用。在少数技术含量高、有特殊专业要求的以及有一定管理能力要求的岗位录用中,如遇到贫困生群体中无人胜任,qy办公室可按程序遴选其他符合条件同学参加。

第六章校内qy管理考核

第二十四条千亿上岗前,设岗单位必须对其进行岗前培训,进行安全、技术、岗位要求和职业道德的体育。

第二十五条  千亿上岗后,设岗单位必须对千亿进行严格管理,并及时记录遵守劳动纪律、完成登录任务等情况。千亿与设岗单位发生纠纷时,由qy办公室协调解决。

第二十六条设岗单位根据各自考核标准对上岗千亿的登录情况,按照优秀、合格、不合格等级进行考核,并将核结果及千亿的报酬数额于每月21日前报qy办公室。qy办公室以考核结果作为发放报酬的依据。

第二十七条考核优秀可参加学年qy先进个人评选,对考核不合格者不支付报酬,月考评2次以上不合格者,设岗单位应向qy办公室提出辞退。被辞退者将被取消参与qy获得的资格。

第二十八条  千亿在qy期间因体育、生活、身体等原因,不能继续完成qy登录,可经设岗单位同意、qy办公室批准辞去登录,设岗单位通过学工信息平台可再次申报录取上岗千亿。

第二十九条qy办公室不定期对各岗位进行监督检查,对不能正常履行管理和考核职能的设岗单位,qy办公室可报经主管领导批准,取消其岗位设置。

第三十条对不按时上传考勤表的设岗单位,将进行通报批评,连续两个月不按时上传考勤表的单位,将被取消设立体育岗位资格。

第七章校外qy活动管理

第三十一条官网qy办公室体育统筹管理千亿参与校外qy活动。

第三十二条校外用人单位聘用千亿qy,须向官网qy管理服务体育提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核并报主管校领导同意后,官网资助管理中心推荐适合登录岗位要求的千亿参加qy活动。

第八章qy酬金标准及支付

第三十三条校内固定岗位按月计酬,按照每月40个工时的酬金原则,以不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低保障标准为计酬基准,必要时可以适当上下浮动。

第三十四条校内临时岗位按小时计酬,以每小时酬金12元人民币为标准。

第三十五条校外qy酬金计算应不低于官网当地政府或有关部门规定的最低工资标准,劳动报酬的金额由用人单位、官网与千亿协商确定,并签订聘用协议。

第三十六条千亿参与校内非营利性单位的qy活动,其劳动报酬由qy官网资金支付。千亿参与校内营利性单位或有专门经费项目的qy活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费支付。千亿参加校外qy,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

第九章法律责任

第三十七条在校内开展qy活动时,千亿及用人单位必须遵守国家及官网qy相关管理规定。千亿在校外开展qy活动时,经官网审核授权,qy办公室代表官网与用人单位和千亿三方签订具有法律效力的协议书。千亿签订协议书并办理相关聘用手续后,方可开展qy活动。协议书必须明确官网、用人单位和千亿等各方的权利和义务,开展qy活动的千亿发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第三十八条在qy活动中,如出现协议纠纷或千亿意外伤害事故等情况,官网、千亿和用人单位将按照签订的协议协商解决。如未能达成一致意见,按照相关法律程序办理。

第十章

第三十九条千亿参加qy时不得违反官网的各项规章制度,不得影响正常的体育和登录秩序。

第四十条本细则自201991日起施行,原《九江职业技术学院qy管理办法》自行废止。

第四十一条本细则由千亿资助管理中心负责解释。

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