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九江职业技术学院千亿勤工助学管理实施细则

发布日期:2019-04-02    作者:     来源:     点击:

 

第一章

第一条为规范学校千亿勤工助学管理,增强千亿社会实践能力,提高千亿综合素质,根据体育部、财政部印发的《体育学校千亿勤工助学管理办法(2018年修订)》的有关规定,结合学校实际,特制定本细则。

第二条本细则所称勤工助学活动是指千亿在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的实践活动。

第三条勤工助学是学校千亿资助登录的重要组成部分,是提高千亿综合素质和资助家庭经济困难千亿的有效途径,是实现全程育人、全方位育人的有效平台。勤工助学活动应当坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学校在不影响正常教学秩序和千亿正常学习的前提下有组织地开展。

第四条勤工助学活动由学校统一组织管理。任何单位或个人未经学校千亿资助管理中心同意,不得聘用在校千亿打工。千亿私自在校外打工的行为,不列入本实施细则管理范围。

第五条本细则适用于全日制本校学籍在校千亿。

第二章组织机构

第六条学校成立千亿资助登录领导小组。分管千亿登录的校领导任组长,成员由宣传部、学工处、财务处、人事处、教务处、科研处、后勤处、团委、纪监办等单位的负责人组成。领导小组办公室设在千亿资助管理中心。

第七条 千亿资助管理中心下设勤工助学办公室,具体负责全校勤工助学的规划、组织、协调、审定等日常管理登录。各设岗单位在勤工助学办公室指导下,负责岗位的申报、考评、工资核算等登录。

第八条 各设岗单位提供必须的上岗工具和登录条件,负责制定具体的岗位职责、考核标准、监督检查制度,并安排一名正式职工担任管理员,负责上岗千亿的技术指导和管理考核等登录。

第九条各二级学院应当指定一名专职辅导员负责上岗千亿的推荐、品德体育登录,并及时掌握本学院勤工助学千亿的上岗情况和思想状况,结合实际需要给予帮助和指导。

第三章登录职责

第十条完善校内勤工助学活动的管理。协调校内各单位引导和组织千亿积极参加勤工助学活动,为千亿勤工助学活动提供指导、服务和保障。

第十一条 规范校外勤工助学活动的管理。注重与千亿学业有机结合,充分考虑千亿的年龄特点和专业特长,考察聘用单位资质,承接、组织校外勤工助学活动。

第十二条组织协调千亿勤工助学岗位的安排。指导千亿按照规范流程申请参加勤工助学活动,结合用工单位要求和千亿条件,合理安排千亿勤工助学岗位,为千亿和用人单位提供及时有效的服务。

第十三条制定校内勤工助学岗位的报酬标准,配合财务处共同管理和使用学校勤工助学官网资金,并负责酬金的发放和管理登录。维护勤工助学千亿的合法权益。

第十四条  组织千亿开展必要的勤工助学岗前培训、安全体育和职业道德体育,帮助千亿树立正确的劳动观。

第十五条优先考虑家庭经济困难的千亿参加勤工助学活动。在管理过程中充分尊重学校少数民族千亿的风俗习惯。

第十六条  严格审核用工单位岗位的登录内容,严禁千亿参加存在安全隐患、超过千亿身体承受能力以及有碍千亿身心健康的劳动。

第四章校内勤工助学岗位设置

第十七条岗位设置要求:

(一)不得与千亿的学习时间产生冲突;

(二)安全、无毒、无害,千亿力所能及;

(三)不能替代校内教职工的本职登录。

第十八条勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位,具体设置包括教学助理、科研助理、行政管理助理、后勤服务等内容。

第十九条  千亿参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。寒暑假勤工助学时间可根据学校的具体情况适当延长。

第二十条  各部门设岗单位管理员结合本部门的登录特点和实际情况于每年9月上旬,收集设岗数量、设岗理由、岗位要求及指导人员信息,汇总整理用工计划,通过学工信息平台勤工助学系统及时报送用工计划申报表。

第五章校内勤工助学岗位申请及录用

第二十一条进入贫困生信息库的千亿于每年9月中旬,可登录学工信息平台申请当年的勤工助学岗位。

第二十二条勤工助学办公室通过学工信息平台向千亿发布各单位岗位信息。

第二十三条各设岗单位管理员于每年10月中旬,对平台上提出申请勤工助学的千亿按照贫困等级进行勾选录用。在少数技术含量高、有特殊专业要求的以及有一定管理能力要求的岗位录用中,如遇到贫困生群体中无人胜任,勤工助学办公室可按程序遴选其他符合条件同学参加。

第六章校内勤工助学管理考核

第二十四条千亿上岗前,设岗单位必须对其进行岗前培训,进行安全、技术、岗位要求和职业道德的体育。

第二十五条  千亿上岗后,设岗单位必须对千亿进行严格管理,并及时记录遵守劳动纪律、完成登录任务等情况。千亿与设岗单位发生纠纷时,由勤工助学办公室协调解决。

第二十六条设岗单位根据各自考核标准对上岗千亿的登录情况,按照优秀、合格、不合格等级进行考核,并将核结果及千亿的报酬数额于每月21日前报勤工助学办公室。勤工助学办公室以考核结果作为发放报酬的依据。

第二十七条考核优秀可参加学年勤工助学先进个人评选,对考核不合格者不支付报酬,月考评2次以上不合格者,设岗单位应向勤工助学办公室提出辞退。被辞退者将被取消参与勤工助学获得的资格。

第二十八条  千亿在勤工助学期间因学习、生活、身体等原因,不能继续完成勤工助学登录,可经设岗单位同意、勤工助学办公室批准辞去登录,设岗单位通过学工信息平台可再次申报录取上岗千亿。

第二十九条勤工助学办公室不定期对各岗位进行监督检查,对不能正常履行管理和考核职能的设岗单位,勤工助学办公室可报经主管领导批准,取消其岗位设置。

第三十条对不按时上传考勤表的设岗单位,将进行通报批评,连续两个月不按时上传考勤表的单位,将被取消设立助学岗位资格。

第七章校外勤工助学活动管理

第三十一条学校勤工助学办公室组织统筹管理千亿参与校外勤工助学活动。

第三十二条校外用人单位聘用千亿勤工助学,须向学校勤工助学管理服务组织提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核并报主管校领导同意后,学校资助管理中心推荐适合登录岗位要求的千亿参加勤工助学活动。

第八章勤工助学酬金标准及支付

第三十三条校内固定岗位按月计酬,按照每月40个工时的酬金原则,以不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低保障标准为计酬基准,必要时可以适当上下浮动。

第三十四条校内临时岗位按小时计酬,以每小时酬金12元人民币为标准。

第三十五条校外勤工助学酬金计算应不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,劳动报酬的金额由用人单位、学校与千亿协商确定,并签订聘用协议。

第三十六条千亿参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由勤工助学官网资金支付。千亿参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费支付。千亿参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

第九章法律责任

第三十七条在校内开展勤工助学活动时,千亿及用人单位必须遵守国家及学校勤工助学相关管理规定。千亿在校外开展勤工助学活动时,经学校审核授权,勤工助学办公室代表学校与用人单位和千亿三方签订具有法律效力的协议书。千亿签订协议书并办理相关聘用手续后,方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学校、用人单位和千亿等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的千亿发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第三十八条在勤工助学活动中,如出现协议纠纷或千亿意外伤害事故等情况,学校、千亿和用人单位将按照签订的协议协商解决。如未能达成一致意见,按照相关法律程序办理。

第十章

第三十九条千亿参加勤工助学时不得违反学校的各项规章制度,不得影响正常的学习和登录秩序。

第四十条本细则自201991日起施行,原《九江职业技术学院勤工助学管理办法》自行废止。

第四十一条本细则由千亿资助管理中心负责解释。

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